Tips Para Nuevos Líderes
Aquí te van algunos consejos que te ayudarán en tu nuevo rol
como líder del grupo:
1. Permite Que
Primero Te Conozcan
Los miembros de la célula deben de conocer que pueden
confiar en ti, así que debes esforzarte para ser puntual, cumplir promesas y
con tus deberes, dar un buen ejemplo. Ponte atento para las oportunidades que
se te presenten para demostrarles que en realidad estás interesado en y conectado
con ellos; por ejemplo: preguntarles como están y escucharles si te platican,
mandarles un msj para saber cómo siguen, si no llegaron investigar porque no.
2. No Desesperes
Los grupos pequeños siempre se amoldan al líder que está al
frente, por tanto, quizás al principio te cueste realizar cambios, porque
estarán acostumbrados a la manera de trabajar del anterior líder. No desesperes
ni trates de forzar el cambio, mucho menos exijas que ahora lo hagan a tu manera
porque tú eres el nuevo líder. Ve implementando cambios poco a poco. Identifica
a quienes pueden ser útiles en el grupo: cantan, son muy comunicadores, son buenos
exponiendo el tema, etc., e involúcralos. Escucha también que cambios sí
deberían hacerse inmediatamente y cuáles otros deben hacerse lentamente.
3. Piensa Muy Bien
Las Cosas Que Harás
Entre más estratégicamente planees todo lo que harás, más
fácil se te hará avanzar. Esto también exige que te prepares más. Por ejemplo:
Practica el cómo puedes acercarte a alguien nuevo para cuando llegue. Piensa en
cómo responder a alguien que te contradiga al dar la reflexión. Piensa en un
buen rompehielo por si los ves sin ánimos, etc. Piensa en una solución por si
acaso no está el anfitrión. Déjame decirte que a lo largo de tu liderazgo te
llevarás muchas sorpresas, pero si tú aprendes a pensar bien las cosas más que
salirte de control, encontrarás retos emocionantes que superar.
4. Planea A Largo
Plazo
Uno de los errores más comunes es no pensar a largo plazo,
pensamos sólo en el corto plazo. Organizamos eventos, pero sólo pensamos en ese
instante, y no planeamos para lo que sucederá después del evento. Planeamos
sólo para la reunión de cada sábado, pero no planeamos qué podemos lograr como
grupo al termino del año por ejemplo, cómo ir preparando a otros para que
puedan ser líderes después de ti o incluso a la par tuya se logramos que el
grupo se multiplique. Muchas veces también queremos hacer mucho en poco tiempo
y podemos terminar muy cansados, así que vale la pena recordar que tienes
tiempo por delante para planear a largo plazo.
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