Tu Temperamento Y Tu Liderazgo
¿Qué Tiene Que Ver Tu Temperamento Con Tu Liderazgo?
Tu temperamento puede marcar la diferencia entre cómo te relacionas con las personas
Si eres un líder Dominante, te ves a tí mismo como digno de confianza y no te cuesta acercarte a las personas y sus problemas. Las personas te consideran digno de confianza con respecto a tus promesas. El problema, es que los dominantes no son muy cálidos, abiertos o transparentes. Así que las personas dudan mucho de sus motivos y temen que el líder dominante quiera tomar ventaja de ellos, así que no se abren totalmente.
Si eres un líder Influyente te miras a ti mismo digno de confianza porque genuinamente te interesan las personas, y buscas hacer algo para mantenerte cerca de ellos. Pero en esos intentos, puedes fácilmente distraerte, y muchas veces no podrás cumplir con tus promesas o lo que dijiste que harías. Y eso hará que la gente deje de confiar en ti. El líder Influyente tiene la tendencia de juzgar a los demás injustificadamente, especialmente a aquellos que tienen el mismo temperamento que él.
Si eres un líder Constante eres conciente y valoras mucho las relaciones. Es muy importante para ti el no dejar a los demás sólo o caídos. Como tu deseo es agradar a las personas, se te hace difícil ser honesto muchos pierden interes en tu amistad por ello. La confianza la vas desarrollando poco a poco en la relación, pero si algo pasa, te cuesta mucho ofrecer esa confianza nuevamente.
Si eres un líder Obediente, te sientes orgulloso de hacer las cosas de manera correcta y de cumplir con tus promesas. Dificilmente traicionas la confianza de la gente. Pero las personas suelen alejarse de ti, porque muchas veces pareces pesimista, porque antes de otorgar tu confianza esperas muestras y hechos que te demuestren que son dignos de confianza.
Tu temperamento puede marcar la diferencia entre cómo te relacionas con las personas
Si eres un líder Dominante, te ves a tí mismo como digno de confianza y no te cuesta acercarte a las personas y sus problemas. Las personas te consideran digno de confianza con respecto a tus promesas. El problema, es que los dominantes no son muy cálidos, abiertos o transparentes. Así que las personas dudan mucho de sus motivos y temen que el líder dominante quiera tomar ventaja de ellos, así que no se abren totalmente.
Si eres un líder Influyente te miras a ti mismo digno de confianza porque genuinamente te interesan las personas, y buscas hacer algo para mantenerte cerca de ellos. Pero en esos intentos, puedes fácilmente distraerte, y muchas veces no podrás cumplir con tus promesas o lo que dijiste que harías. Y eso hará que la gente deje de confiar en ti. El líder Influyente tiene la tendencia de juzgar a los demás injustificadamente, especialmente a aquellos que tienen el mismo temperamento que él.
Si eres un líder Constante eres conciente y valoras mucho las relaciones. Es muy importante para ti el no dejar a los demás sólo o caídos. Como tu deseo es agradar a las personas, se te hace difícil ser honesto muchos pierden interes en tu amistad por ello. La confianza la vas desarrollando poco a poco en la relación, pero si algo pasa, te cuesta mucho ofrecer esa confianza nuevamente.
Si eres un líder Obediente, te sientes orgulloso de hacer las cosas de manera correcta y de cumplir con tus promesas. Dificilmente traicionas la confianza de la gente. Pero las personas suelen alejarse de ti, porque muchas veces pareces pesimista, porque antes de otorgar tu confianza esperas muestras y hechos que te demuestren que son dignos de confianza.
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